成都富士康残疾工人招聘（入职要求+工作内容）
基本上，每年成都富士康都会招募一批残疾人入职。在富士康成都园区，保守估计至少有一千人以上的残疾工人在这里工作生活，有许多人来到这里就一直没有离开，富士康聘用的残疾工都是正式工，这些特殊的正式工与普通工人完全同工同酬，除了尽可能的给他们安排稍微轻松简单的工作岗位外，甚至每年，富士康还会额外的给这些工人发放一些实用的礼品，并请他们吃一餐饭。
对于残疾工人的招募，成都富士康要求入职者必须提供残疾证，并进行正常的体检流程，其它也没有太多严格的要求，只要你具备基本学识，没有严重的行动不便，双手可以简单操作就可以入职。
在笔者以前认识的残疾工友里面，他们之中有腿脚跛行的，有类似于侏儒症的，有听障语障的聋哑人……，原本这些人在社会上要找一份稳定的工作是特别困难的，但是入职富士康以后，这些人跟正常人一样有了稳定的收入，可以完全自食其力，感觉明显自信多了！
很多人感觉理解不了，富士康口碑可不怎么好，这个公司又不是慈善机构，它凭什么要容留这些残疾人？
富士康年年招募残疾工人确实会得到一些税缴上的减征，但如果大家以为成都富士康招募残疾工仅仅是出于为了享受减税的话，那未免太小看别人的格局了。
作为一个大型的企业，成长到一定阶段肯定要考虑承担一些社会责任，这也是一个企业应该具有的企业公民行为！
成都富士康响应当地的扶残助残号召，招募一定数量的残疾人入职，对于自己来说享受了减税政策，获得良好的社会效益；对于那些就业困难的残疾人朋友们来说，能进入一家大型企业，享受公司正式员工的待遇，每个月有稳定的收入，帮家里减轻了负担，自己养活了自己，证明自己可以独立生存；对于政府来说，让残疾人有工作做，同样是增加了特殊人群就业，减轻了社会帮扶的压力！
这是一个三赢的局面！因此，对于成都富士康年年开启招募残疾工通道这一件事，不管是谁，都请不要说三道四。